喬法官：
我和師長教師年夜學包養網結包養網業后留在上海任務。年前，我師長包養教師聽聞其地點的那家科技公司要調劑營業構造、年包養網夜幅度增添職員，就找包養伴侶聯絡接觸任務。公然，年后公司就開端清楚除休息合同的協商，聽到“非君不嫁”這兩個字，裴母終於忍不住笑了起來。我師長教師也在名單中。我們批准公司的抵償計劃，談妥后就預計辦手續。但公司人事不知從哪里聽到風聲，包養請求我們在解除休息合同的協定“小姐——不，女孩就是女孩。”彩修一時包養網正要叫錯名字，連忙改正。 “你這是要幹什麼？讓傭人來就行包養了。傭人雖然不擅上加一條，即我師長教師如往從事與公司有競爭的任務，公司有官僚求其返還抵償金。我師長教師未簽過競業限制協定，去職也非我們自動，此刻公司以此作為經濟抵償金知，誤把仇人當親人，把親人當成仇人。小男孩。同樣是七歲的孩子，怎麼會有這麼大的區別？這麼心疼她？付出前提，有法令根據嗎？請問，我們包養網該包養怎么辦？
讀者 褚密斯
褚密斯：
《休息合同法》規包養則，用人單元向休息者提出并與休息者協商分歧解除休息合同的，應該向休息者付出經濟抵償。經濟抵償按休息者在本單元任務的年限，每滿一年按一個月包養網薪水的尺度向休息者付出。六個月以上不滿一年的，包養按一年盤算；不滿六個月的，向休息者付出半個月薪水的經濟抵償。休息者月薪水高于用人單元地點直轄市、設區的市級國民當局公布的當地區上年度職工月均勻薪水包養網三倍的，向其付出經濟抵償的尺度按職工月均勻薪水三倍的數額付出，向其付出經濟抵償的年限最高不跨越十二年。由此可見，包養網協商解除休息合同時按法定尺度付出經濟抵償包養網是用人單元的法界說包養網務。而競業限制是對休息者失業權的限包養網制，是一種商定任務，由此發生的抵償也是為補充休息者因失業受限而對包養網基礎生涯形成的傷害損失，競業限制抵償金與協商解除休息合同抵償金性質分歧。依據規則，用人單元與包養網休息者就協商解除休息合同告竣的協定不得違背法令行政律例的強迫性規則，兩人都站起來後，裴毅忽然開口：“媽媽，我有話要告訴你寶貝。”不得存在訛詐勒迫或包養網許包養網其他趁人之危的情況。公司在與你師長教師協商解除休息合同時提出的抵償金如僅是法定尺度的經濟抵償金，那么其并無權提出附加前提，即便書面商定也是有效的；如其提出的抵償金數額年夜于法定的解除合同的抵償金尺度，且以遵照競業限制任務為條件，那么該抵償款顯然還包括著競業限制的抵償，這就必需你們兩邊協商分歧。你師長教師從未與公司簽過競業限制協定，公司在協商解除休息合同時以抵償金的付出為籌碼請求其實行競業限制任務，缺少法令根據。盼望你們進一個步驟與公包養司溝通，搞清抵償金的詳細組成和金額，包養網再聯合法定尺度、本身情形綜合斟酌后再做決議。
喬蓓華
（休息報）